國務院新聞辦公室今天14時舉行新聞發布會，介紹育兒補貼制度及生育支持措施有關情況。全國總工會女職工部部長劉紅梅介紹，全國總工會堅決貫徹落實黨中央重大決策部署，始終堅持以職工為中心的工作導向，積極參與推進生育支持政策體系建設。

一是織密“保障網”，強化女職工生育相關權益維護。今年，全國人大常委會對《中華人民共和國工會法》實施情況進行了執法檢查，其中包括女職工在就業、休息休假、勞動安全衛生等方面的權益維護情況。2021年，全國總工會參與了由人社部牽頭、國家衛健委、國家醫保局聯合開展的女職工產假等權益專項執法行動，對全國8.6萬家用人單位的女職工權益保障情況進行了重點檢查。

同時，全國總工會加強源頭參與，目前，我國已有多個省(區)出臺女職工勞動保護地方立法，對女職工生育產假、“四期”保護等作出了細化規定。近年來，以平等就業、生育保護等內容為重點，廣泛開展了“情系女職工 法在你身邊”普法宣傳，超2000萬人次參加。

二是破解“帶娃難”，助力推動用人單位辦托和人才培養。

在用人單位辦托方面，2022年—2024年，全國總工會聯合國家衛健委連續三年開展全國愛心托育用人單位推薦申報，累計下撥2250萬元，補助300家全國愛心托育用人單位。今年，全國總工會對推動用人單位辦托進行專門部署，堅持分類施策、因地制宜，大力支持有條件的機關事業單位、國有企業、工業園區等用人單位辦托。

在經費支持方面，明確用人單位開展職工子女普惠托育服務所需的有關支出，可按規定從職工福利費中列支，用人單位工會經費可適當補充。

在托育服務人才培養方面，2024年，全國總工會聯合國家衛健委、全國婦聯等舉辦了托育職業技能競賽。2025年職工托育職業技能大賽將于10月下旬舉辦，助力提升行業技能水平和服務規范。

三是營造“暖環境”，建設家庭友好型工作場所。全國總工會聯合人社部、國家衛健委等5部門，推動用人單位落實理念態度、職業發展、生育保護、照護支持、工作安排、職業健康等“六個友好”標準，發布100個家庭友好型工作場所典型案例。同時，推動各級工會開展職工子女托管服務，組織“會聚良緣”職工交友聯誼活動，建設女職工休息哺乳室，促進家庭友好型工作場所建設。

下一步，全國總工會將加強與國家衛健委等相關部門的協作配合，持續推動用人單位辦托、女職工權益維護等工作，擴大服務覆蓋，提升服務質量，助力推進生育支持政策體系建設。