今年以來，為全面提升員工隊伍綜合素質，鍛造一支“一專多能、素質過硬”的專業技術人才隊伍，海興港城公司近期聚焦隊伍建設核心，實施一系列務實舉措，持續提升員工隊伍水平和經營管理質效，為集團高質量發展蓄勢賦能。

選樹榜樣標桿，發揮先鋒引領作用。通過每月評選并展示黨員示范崗，以“選先進、講事跡、樹模范”積極帶動和影響全體員工，不斷激勵員工把工作標準調整到最高、把精神狀態調整到最佳、把自我要求調整到最嚴，以強烈的責任感、使命感與榮譽感，推動公司各項工作高質量發展。目前累計推選公司層面黨員示范崗25人次，推送集團層面黨員先鋒崗2人次。

搭建學習平臺，營造比學趕超氛圍。高度重視人才隊伍培養，積極鼓勵員工加強專業知識學習。一方面深化業務講堂。常態化開展“業務知識大講堂”，內容緊扣各部門核心工作與關鍵環節，有效拓寬員工知識面。另一方面壓實提升任務。結合公司發展和員工需求，精準施策，制定港城公司員工提升考證方案，重點圍繞“技能等級、安全等級、專業職稱”三大領域，明確學習目標與路徑，實現員工綜合素質與專業技能“雙提升”目標落地見效。截至目前，已成功舉辦學習大講堂9期，累計參與約440人次。已有5人已通過安全員“三類”人員考試并取證，4人通過特種作業考試并取證，組織6人參加建造師資格考試，13人參與專業職稱申報，員工整體能力素質得到明顯增強。

強化實踐鍛煉，扎根項目一線練兵。依托工程管理專班，選派一批“能吃苦、敢擔當、思路活”的年輕骨干力量，深入供水一期、海濱浴場、漁光互補等重大項目一線，深度參與項目管理實踐。通過親身參與項目監理例會、介入項目方案技術論證、跟進關鍵施工環節（如基坑開挖、樁基施工等），員工得以快速熟悉項目建設流程，提升解決復雜問題的專業能力，將書本知識真正轉化為工作實績。